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公务员职场:40年的老科员是选择退休,还是继续工作呢?

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  40年的老科员,在市以上党政机关是不存在的,但在县区、乡镇一级,是非常常见的。基层领导职位少,晋升机会相对更少,只有少部分人员可以晋升为副科级,4%的人员可以晋升为正科级及以上。许多人参加工作的时候是办事员,实习期满晋升为科员,从此一干就是一辈子,到老也得不到晋升。

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  党政机关50名编制以下的单位,按规定只能配备一正两副,只有三个领导职数。而新《公务员法》实施之前,还可以配备不超过领导职数一半的非领导职务。现在没有了“非领导职务”,虽然有了新的职级并行政策,但受行政编制和综合管理岗位名额比例限制过死,县乡基层人员享受职级并行新政,限制过死、困难更大。刚参加工作的时候,单位有一个名牌大学毕业生,也就是现在的985高校毕业生,干了一辈子,身边的高中生、中专生都一茬接一茬拉拢晋升了,他还是老科员,那时候单位有个大专生都是十分了不起的事,不明白他一个大学生,怎么就没机会。人挺老实的,媳妇还是农村的,就那样工作了一辈子,退休后回了农村。

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  科员是干部,就管20岁参加工作,40年工龄也该退休了。现在还没有延迟退休,党政机关也没有退休后留任、返聘一说。只有事业单位的专业技术人员,才可能退休后被返聘。干了一辈子还是个科员,也许有其他客观原因,但个人能力不突出是肯定的,单位也没有什么理由不放人,还是退休回家,颐养天年、含饴弄孙吧。如果参加工作时间更早,还不到退休年龄,可以继续工作混日子,等到退休年龄再走。新《公务员法》颁布实施,虽然公务员工龄30年可以申请提前退休,但退休后个人收入会有影响,如果没有必要,反正40年都过来了,再熬个一两年也不成问题。

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  一、已经干了40多年的科员,不知道为什么没有提拔起来?是学历的问题,身份的问题(比如说可能开始的时候是工人),机会的问题还是为人处事的问题?或者是时代的局限等?但是,不管怎么样,这么多年熬过来了,我们就不去探讨这个了。我们就重点探讨要不要退休的问题。

  二、哪怕你15岁参加工作,距离60岁的退休年龄应该还有三五年了,那么这三五年要不要提前退呢?我觉得不要提前退。

  第一,这40多年你都熬过来了,还怕多熬这三五年吗?在职一天,毕竟有一天的工作,也有一天的工资和福利,比如说车补,津补贴等。退休之后,会立马少一大截。在比较大的城市会少一两千,小地方也会少个几百到一千。

  第二,可以继续等待。说不定机遇来了,或者看你是个老同志,组织上和领导会考虑你,在退休之前给你提拔一下,解决一个副科级的待遇。如果你提前退休了,这一切当然都泡汤了。如果你在职一天,领导也要考虑,或者即使不是为了考虑你,为了考虑其他人,为其他人的位置腾空间,也要考虑一下安排你。

  第三,现在正在实行职务和职级并行,应该也可以套改一个副科级的待遇。有了副科级的待遇,那就再干上个三五年吧。从你这个40年的科员来看,你的单位应该是层级不高的基层单位,也许是乡镇公务员或者是县城里的局或者局以下单位。在这些小单位,提拔为副科以后,又是老同志,?资历在那里摆着,别人也不能小瞧你。

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  综上所述,我不建议你提前退休。能熬就熬吧。俗话说,人要熬,井要掏,已经熬到了这个份上了,还怕多个熬个三五年吗?人生有时候就像挖井一样,就差那么三五锹,说不定再挖一下泉水就来了。不管结果怎么样,暂时不退休,就有希望,退了什么就没有希望了。

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