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新员工入职5天选择辞职,隔天接到人事通知,新员工:感动

在工作场所,许多员工在进入公司后将有实习期。许多公司甚至会给员工半年的试用期,这真的让很多年轻人感到不可思议,因为公司有一个很长的实习期,一旦没有实习期。领导的批准被驳回,因此对员工来说是一个非常大的损失。当然,普通公司会要求员工在公司有一个月到三个月的实习期,而在实习期间,公司会给员工的工资可以说是非常微薄的,很多员工都可以只有选择接受它,他们也不好意思与公司讨价还价,毕竟他们大学毕业,没有工作经验。

就在最近,作者在工作场所论坛上看到了这样一个案例。一名员工在实习期间仅工作了5天,并因个人原因辞职。但是,第二天,员工收到了人员的通知。让员工去公司的财务办公室申请五天工资。该员工认为他错了,因为公司工作时间很短,公司不会付钱给他是合理的。但是,这家公司却做了相反的事情。不得不说,这家公司确实非常人性化。考虑到这一点,这名员工不愿意辞职。

笔者认为,在工作场所,实际上,工作时间相对较短。在选择辞职公司时,有权不计算员工的工资。普通员工的工作时间不到一周。即使员工被迫要求工资,这也是不合理的,但在这种情况下公司已经主动向员工支付,这也意味着公司想招聘大量的人才,并希望员工不要经常离开。

另一方面,事实上,许多公司将在加入公司后培训员工进行公司文化和在职技能培训。这些工作流程已经足够将近一周。许多员工选择辞职,公司不要求员工参加培训费已经非常仁慈了。

而且,当公司离开公司时,确实出于个人原因,向公司申请,正常的离职流程,公司也会了解员工,并给予员工支持。

图:网络

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