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2020事改,编内人员和编外人员,能实现同工同酬吗?

陕西中工教育:“工资分配按工作分配,同工同酬,同工同酬”是《劳动法》的第四十六条规定。 “同工同酬”的声音一直存在,但这只是一种呼吁,并没有取得实质性进展。就公共机构而言,企业的员工与企业外的员工之间的薪酬差异很大。为什么同样的工作薪水不同?为什么同工同酬如此难以实施?

各部门都有比较完善的薪酬和薪酬制度。公务员有自己的工资,警察有警察头衔。只有公共机构在制定薪酬制度方面更为复杂。公共机构有充分的拨款,差别拨款,自立和自立,每种类型的机构都有不同的薪酬制度。因此,薪酬分配制度存在差异,导致员工薪酬制度不完善。

此外,它是人事制度。随着工作时间的增加和工作年龄的增加,编辑人员将增加工资,公积金和社会保障。但是,编外人员没有这种待遇,职位也没有变化。公职人员五年后晋升,工资将大大提高,但他们不会在计划之外工作。五年后,这份工作仍然是工作。

差异也反映在进入渠道中。众所周知,进入职业生涯或成为公务员需要通过考试,面试,政治评论等环节才能将其纳入汇编。在此期间遇到的艰辛只有那些通过考试的人才知道。但是,依靠考试不能满足雇主对单位的需求,所以在成立之外就有员工,即就业制度。其他人在努力工作后被录取。为什么他们应该与同事平等?如果同工同酬,考试的意义是什么?毕竟,招聘计划的严谨性远远低于编辑程度,甚至可以随意进入。

最后,准备内外的区别是肯定的。实现同工同酬是不现实的。即使实现了,同工同酬也只是基本工资。福利和编辑人员仍然不同。所以我有能力参加官方考试,不要每天都抱怨。而不是每天抱怨,尝试尝试。

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