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因劳动者受贿,被企业辞退。劳动法:违法辞退,赔偿劳动者17万元

  劳动者与供应商一起外出,用人单位以劳动者“貌似不正当行为”严重造反公司制度为由解除劳动合同未获支持。

  案情简介

  张某于1996年9月12日入职北京万某商贸有限责任公司(以下简称万某公司),双方于2007年签订无固定期限劳动合同。

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规定,公司决定立即解除与你的劳动关系。解除时间为2014年3月24日"。

  2014年5月,张某提起仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2013年年度奖金差额等。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会栽决驳回张某的仲裁请求。张某不服,诉至北京市西城区人民法院。

  法院判决:违法解除劳动合同

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  万某公司以张某严重违反公司制度及《职业操守准则》为由发出《解除劳动关系通知》,需对解除依据的真实性与合法性充分举证。然而,万某公司在诉讼中提交的证据仅能证明张某知晓相关规章制度,却不能直接证明张某存在严重违纪违规的行为,相关证据也未能相互印证以形成完整的证据链。

  此外,就劳动法意义而言,用人单位规章制度的制定不仅应当具备合法性,同时也应当兼顾合理性,以避免用人单位过于加重劳动者的责任,从而有利于劳资关系的规范与平衡。因此,尽管张某曾与供应商张某兰、李某香外出的行为有失妥当,也不宜直接推定为“貌似不正当行为”,且现有证据无法证明张某系接受供应商的旅游贿赂,而李某香的证言也对此予以佐证,且无法直接得出张某已收受供应商提供的购物卡及相关财物的结论。

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  万某公司提交的录音内容指向不明确,张某主张音质不清且对此持有异议,故在张某未出庭的情况下,对该份证据不予采信。万某公司提交的金某公司、洁某公司及保洁员陈某平、付某安出具的情况说明,从内容上看均无法证明张某个人收受了回扣。此外,在解除劳动关系前,张某也曾向上级部门反映过情况,万某公司径行认定张某存在严重违反公司制度及《职业操守准则》行为缺乏依据,属违法解除劳动关系,据此,

  判决:一、万某公司支付张某违法解除劳动关系赔偿金.72:三、驳回张某的其他诉讼请求。

  判决后,劳动者和用人单位均不服,提起上诉。二审维持原判。

  个人观点

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  本案的案件事实在现实中较为常见,用人单位怀疑劳动者收受供应商贿赂,并提供了相关证据加以证明,但最终因为相关证据未能形成有效证据链,而不能证明员工的受贿行为,用人单位据此解除劳动合同属于违法解除。本案的判决结果很好地契合了劳动法的立法目的。

  法院认为,劳动者与供应商起外出旅游的行为虽有不妥,但不能想当然地推定为“貌似不正当行为”,并进一步指出,用人单位规章制度的制定不仅应当具备合法性,同时也应当兼顾合理性,以避免用人单位过于加重劳动者的责任,从而有利于劳资关系的规范与平衡。因此,合理性在用人单位劳动用工管理过程中的地位越来越重要,希望引起用人单位的重视。

  可以看出,法律的适用越来越趋向于人性化,如“法院认为,对孕妇不宜过于苛责,以孕妇不请假为由解除劳动合同属于违法”“劳动者偷窃纸巾不构成违纪解除”等,都体现了法律规范的人性化应用。因此,提醒用人单位,在制定规章制度时,一定要考虑合理性要素,对于法律法规没有规定、企业可以自主决定的事项,也要给劳动者一定的合理回旋空间,以免失于人情而在法官面前陷于被动。

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